ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом керівника апарату
Жидачівського районного суду
№ 5 від 08 лютого 2012 року
Положення
Про проведення конкурсу «Кращий за посадою» у Жидачівському районному суді Львівської області.
Цей Порядок визначає механізм проведення щорічного конкурсу "Кращий за посадою" (далі - Конкурс).
1. Загальні положення
1.1. Метою проведення Конкурсу є зростання професіоналізму, відкритості, підвищення авторитету шляхом узагальнення досвіду роботи працівників апарату суду.
1.2. Конкурс проводиться з метою вдосконалення державними службовцями своїх професійних знань, умінь та навичок, підвищення самооцінки та ефективності роботи шляхом об’єктивного, неупередженого оцінювання їх досягнень.
1.3. Конкурс проводиться серед державних службовців суду за номінаціями:
1.3.1. «Кращий помічник судді» - у конкурсі можуть взяти участь помічник голови суду , помічник заступника голови суду, помічники суддів.
1.3.2. «Кращий секретар судового засідання» - у конкурсі можуть взяти участь секретарі судового засідання.
1.3.3. Конкурс проводиться за умови участі не менше трьох працівників суду за кожною номінацією.
1.4 Основними завданнями Конкурсу є:
1.4.1. виявлення та заохочення найбільш професійно підготовлених державних службовців суду, які успішно та ініціативно виконують службові обов'язки, мають здібності, що ґрунтуються на сучасних знаннях;
1.4.2. удосконалення знань і професійного рівня державних службовців;
1.4.3. створення умов для кар'єрного зростання державних службовців;
1.4.4. сприяння підвищенню ефективності роботи;
1.4.5. виховання у державних службовців суду почуття шанобливого ставлення до своєї професії, основних принципів державної служби.
1.5. Порядок проведення Конкурсу в Жидачівському районному суді (далі – суд) визначається головою суду з урахуванням загального порядку і затверджується наказом.
1.6. Досягнення учасників конкурсу оцінюється конкурсною комісією в складі:
Голова комісії – голова суду;
Члени комісії –керівник апарату суду, судді, секретар суду.
1.7. Конкурсна комісія розробляє та затверджує щороку в січні - лютому порядок проведення Конкурсу на поточний рік.
1.8 Результати Конкурсу оформляються протоколом, який підписує голова та члени конкурсної комісії.
1.9. Конкурс має здійснюватися в атмосфері довіри і справедливості, на засадах законності, прозорості, гласності, об'єктивності, неупередженості, рівноправності.
2. Організація і проведення Конкурсу
2.1. Організаційне забезпечення проведення щорічної оцінки покладається на заступника керівника апарату суду.
2.2. На початку проведення Конкурсу заступник керівника аппарату суду має ознайомити з порядком проведення Конкурсу.
2.3. Оцінювання проводиться за критеріями загальними для всіх учасників та додатковими для помічників судді і секретарів судових засідань.
2.3.1. Загальні критерії для всіх учасників:
- Якість виконання завдань та обов»язків, передбачених посадовою інструкцією в тому числі з урахуванням попередніх результатів атестації та щорічної оцінки.
- Дотримання загальних правил поведінки державного службовця, Правил поведінки працівника суду, правил внутрішнього трудового розпорядку Жидачівського районного суду.
- Участь у житті трудового коллективу.
- Виконання доручень голови суду та керівника апарату суду.
2.3.2. Додаткові критерії для помічника голови суду, помічника заступника голови суду, помічників суддів.
- Якість підоготоки проектів процесуальних документів.
- Сприяння якісному та оперативному розгляду справ суддею, враховуючи навантаження по роботі.
- Складання узагальнень та здійсння аналізу.
- Співпраця з секретарем судового засідання: надання методичної та практичної допомоги.
- Підтримання нормативно- правових актів суддів в контрольному стані.
2.3.3. Додаткові критерії для секретарів судового засідання:
- Своєчасність оформлення матеріалів судових справ та передачі справ до канцелярії суду.
- Ведення журналу розгляду судових справ суддею.
- Якість та оперативність виготовлення протоколів судового засідання та журналів судового засідання.
- Оформлення інших документів відповідно до Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді.
2.4. Досягнення учасників оцінюються окремо по кожному критерію за 10-ти бальною шкалою.
3. Підведення підсумків Конкурсу.
3.1. Конкурсна комісія на початку грудня поточного року підбиває підсумки проведення конкурсу, проводячи за необхідності співбесіду з конкурсантами.
3.2. Враховуючи набрану кількість балів, комісією серед учасників Конкурсу визначаються кращі працівники суду за номінаціями: «Кращий помічник судді», «Кращий секретар судового засідання».
3.3.Результати Конкурсу оголошуються на урочистих зборах, присвячених Дню працівників суду.
3.4. Результати конкурсу висвітлюються на Інтернет –сторінці суду у веб-порталі «Судова Влада».
3.5. Результати Конкурсу враховуються при заохоченнях та встановленні надбавки на наступний рік.
_03_03.png)
